企業(yè)心理沙盤具有怎樣的作用？
心理沙盤是常用的特教設備，企業(yè)心理沙盤主要是能夠關心原員工的心理健康，并且保證工作效率，下面給大家分享企業(yè)心理沙盤具有怎樣的作用?
一、維護公司員工的心理健康
企業(yè)發(fā)展是每個員工充分發(fā)揮自身作用的結果，而員工心理狀況是影響其工作效率的重要因素。員工在生活、工作中遇到的心理問題需要及時解決，否則會影響身心健康和工作效率，從長遠會影響公司的發(fā)展，公司員工進行沙盤游戲有利于其激發(fā)內心的治愈能力，有利于理健康。另外心理沙盤可用于人力資源部門對員工進行相關的心理測評，讓公司了解掌握員工的心理健康狀況。
二、提高公司的凝聚力
企業(yè)凝聚力是企業(yè)的精神指導，是企業(yè)發(fā)展的文化軟實力，很多公司都十分重視聚力的塑造，凝聚力的塑造離不開每個員工對企業(yè)發(fā)展的認同。
沙盤游戲賦予了員工主動參與和主動改變的權力，并使參加者在行動中獲得改變和成功的體驗，也能讓參加過的人從沙盤游戲的經驗中獲得在現(xiàn)實中重現(xiàn)沙盤成功經歷的力量。這種力量的提高，使員工的自信心和能力得到提升，企業(yè)的凝聚力也在無形中獲得了提高。
同時，它極大改善了員工的心理健康素質，他們會更加容易認同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使員工在企業(yè)戰(zhàn)略的指導下，更加凝聚一心，為了企業(yè)發(fā)展相互配合，為企業(yè)創(chuàng)造更好的成績。
三、有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源
在沙盤游戲中每個員工會去發(fā)現(xiàn)“自我”的本質需求，去感受“自我”的真實意愿，從而明晰自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的目標與方向。員工進行沙盤游戲還可以激活員工正向積極的情緒，激發(fā)員工投入工作的熱情和興趣，并使之持續(xù)化、習慣化、職場化，進而改善企業(yè)組 織氛圍，極大增強員工的士氣和活力。人力資源部分利用心理沙盤可以發(fā)現(xiàn)員工的個人特質，發(fā)掘團隊中不同能力層次的人才，給予合適的崗位，促成優(yōu)勢的最大發(fā)揮，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化。
四、心理沙盤豐富了公司的業(yè)余活動
公司組織出去打球、K歌、旅游等都是公司的娛樂活動，但是受限于時間和環(huán)境因素，這些活動難以經常開展，而且都是集體活動，難以顧及到個人的愛好和情況。而心理沙盤游戲，每個人在工作之余都可以參與，適用人群廣泛并且操作簡單有趣，方式新穎，很容易調動人們的積極性，沙盤游戲不但有利于員工的心理健康，也可以緩解心理壓力，緩解焦慮等不良情緒，公司利用幾平方米的地方就可以安置一套心理沙盤供員工進行沙盤游戲。
